タレントマネジメントシステム人気10選！効率化で人材管理を革新

「社員のスキルや評価履歴がバラバラで、活用が難しい…」「離職率が気になっているけど、なかなか対策が打てない…」そんな悩み、ありませんか？　

経営者や自治体の方、人事担当者が抱える人材管理の課題を解決するために、いま注目されているのが「タレントマネジメントシステム（TMS）」です。社員や職員一人ひとりの情報をクラウドで一元管理して、採用から育成、配置、離職防止まで効率的＆戦略的に進められるのが魅力。このシステムを導入することで、人事業務がぐっとラクになり、組織のパフォーマンスも向上します。この記事では、TMSの基本的な機能やメリット、そしておすすめのシステムをわかりやすくご紹介。これを機に、人材管理を一歩進めてみませんか？

タレントマネジメントシステムとは？

タレントマネジメントシステムとは、社員一人ひとりの情報をクラウド上で一元管理し、採用、育成、評価、配置、離職防止などの人材管理を効率化・戦略化するためのシステムです。従業員のスキルやキャリア、評価履歴を“見える化”することで、適切な人材配置やキャリア支援を実現し、組織のパフォーマンス向上を目指します。また、アンケート機能やパルスサーベイを通じて社員のエンゲージメントや離職リスクを把握し、早期対応が可能です。中小企業から大企業まで幅広い規模で導入が進んでおり、人事業務の効率化と戦略的人材活用を支える重要なツールとして注目されています。

タレントマネジメントシステムおすすめ10選

中小企業が利用できる注目のタレントマネジメントシステム10選をご紹介します。

カオナビ

社員一人ひとりのデータをクラウド上で一元管理し、企業の「戦略的人事」をサポートするシステムです。単なるデータ管理にとどまらず、最適な人材配置や要員シミュレーション、人材育成など、多角的な角度から社員と組織の成長を後押しします。

＜こんな問題に直面していませんか？＞

• • 「各部門にバラバラにある社員情報をまとめたい…」
    カオナビでは、従業員の顔写真やスキル、評価、異動履歴などの情報をすべてまとめて管理可能。情報収集や探す手間が大幅に削減できます。
  • 「人材配置やスキル管理をもっと戦略的に行いたい…」
    人材配置のシミュレーション機能や、スキル管理・社員リスト作成機能が充実。データを基に客観的な判断がしやすくなり、必要なときに必要な人をすぐに把握できます。
  • 「離職率が気になる、従業員の満足度を高めたい…」
    パルスサーベイやアンケートを実施して定期的に従業員のコンディションを把握。早期の問題発見・対策がしやすくなり、離職防止やエンゲージメント向上につなげられます。

＜主な活用例＞

• • 最適な人材配置と要員シミュレーション
    社員の顔写真やスキル、所属部門などを見ながら、直感的に配置を検討・シミュレーションできます。
  • 人材育成・スキル管理
    個人のスキルや研修履歴を一元管理することで、キャリアパス設計や研修計画の策定がスムーズに。
  • 優秀人材の発掘・離職防止策の検討
    社員の評価やアンケート結果を分析し、早期にケアすべき社員を可視化・フォロー。
  • 人事評価運用の効率化
    評価ワークフロー機能で、自社オリジナルの評価フローを半自動化。評価作業にかかる手間を削減。
  • 1on1や面談の記録・エンゲージメント向上
    日々の面談をデータベース化し、蓄積したデータを効果的なフィードバックやモチベーション向上に活用。
  • アンケート機能で声を収集
    社員満足度や研修効果などのアンケートを自由に作成し、施策検討のヒントを得られます。

＜主要機能＞

1. 1. 人材データベース
      従業員の顔写真やスキル、経歴、評価などを一元管理。全社員を“見える化”できます。
   2. 社員情報ソート / リスト
      条件を組み合わせてグルーピング・一覧表示が可能。必要なプロジェクトリストやチーム編成が素早くできます。
   3. 組織ツリー図
      登録データから自動生成される組織図をもとに、配置シミュレーションや異動検討を直感的に行えます。
   4. 評価ワークフロー
      自社に合わせた評価シートを作成・運用。申請から承認までをシステム化し、効率的な評価業務を実現します。
   5. アンケート / パルスサーベイ
      社員の満足度やコンディション、研修アンケートなどを定期的に実施し、リアルタイムに可視化。
   6. 配置バランス図 / データグラフ / ダッシュボード
      社員のスキル・資格・評価などを条件で掛け合わせて可視化。組織の“今”をグラフで瞬時に把握できます。
   7. ワークフロー機能
      異動や住所変更など身上申請の電子化・承認データの自動反映を実現し、ペーパーレスを促進します。
   8. CSVの取り込み / 外部システム連携
      既存データの移行や連携が可能。すでに使っているシステムとの組み合わせでさらなる効率化をサポート。

＜その他の特徴＞

• • 企業規模を問わず導入
    数十人規模から数万人規模まで、幅広い企業が利用できます。
  • IT導入補助金の対象
    補助金により導入費用の50％（最大150万円未満）が支給される可能性があり、初期費用やランニング費用も含め支援を受けられます。
  • 導入実績3,600社以上、継続利用率99％超
    業務効率化だけでなく、社員の活躍推進や離職防止に役立つと多くの企業が導入を進めています。

＜料金体系＞

利用人数に応じた初期費用と月額費用となっています。ウェブサイトから見積り依頼ができます。

HRBrain

HRBrainは、社員一人ひとりのデータをクラウド上でまとめて管理し、企業の戦略人事を強力にサポートするタレントマネジメントシステムです。社員情報の“見える化”や、評価・配置・分析などの業務を効率化すると同時に、組織全体の課題解決と成長を後押しします。

＜こんな問題に直面していませんか？＞

• • 「スキルや評価の情報が各部署でバラバラ…」
    HRBrainでは、従業員情報を一元管理することで、必要な情報をいつでもすぐに把握できます。
  • 「評価業務が紙やメールで煩雑になっている…」
    評価管理機能を使えば、評価プロセスをスムーズに進め、管理者・評価者の負担を大幅に減らします。
  • 「離職率が気になる、優秀な社員をもっと育成したい…」
    蓄積された人材データを分析し、配置や育成の施策を戦略的に検討。個々の社員のモチベーション向上にもつなげられます。

＜HRBrainで実現できること＞

1. 1. 人材データの一元管理・スキルの見える化
      社員の経歴・スキル・評価履歴などをクラウド上で管理。検索やリスト化が容易なため、必要な人材を即座に特定できます。
   2. 評価プロセスの効率化
      これまで紙やエクセルで行っていた人事評価をシステムで一元管理。評価フローがスムーズになり、評価の抜け漏れや遅延を防止します。
   3. 最適な配置を実現・離職防止にも効果
      社員の特性やスキルが把握しやすくなるため、プロジェクトや組織の最適な配置が可能に。結果として離職率低下やエンゲージメント向上に寄与します。
   4. ポテンシャル人材の把握・分析
      社員の成長度合いや可能性をデータで可視化し、将来のリーダー候補を早期に発掘・育成できます。
   5. 1on1ミーティング・管理職育成
      1on1や面談の記録・管理も可能。管理職やリーダー人材への適切なフィードバック、育成にもつなげられます。

＜主な機能＞

• • 人材データベース
    すべての社員情報を一元化して保存。検索・ソート機能で必要な情報を瞬時に引き出せます。
  • 社員検索・組織分析
    スキルや所属部署など様々な条件で社員検索が可能。組織全体を俯瞰し、課題や傾向を把握します。
  • アンケート・ダッシュボード
    社員の意識調査や満足度サーベイなどを簡単に実施。ダッシュボードでリアルタイムに分析できます。
  • 評価管理
    個人やチームの評価フローをシステム化。評価シートの作成から結果の集計・分析までを効率化します。
  • 1on1運用管理
    上司と部下の面談記録をクラウドで一元化。継続的なコミュニケーション強化とスムーズな育成が可能です。

＜その他の特徴＞

• • 企業規模を問わず対応可能
    小規模から大企業まで、さまざまな業態・組織形態の企業で導入が進んでいます。
  • クラウド / SaaS で簡単スタート
    システムインストールの手間はなく、初期費用や運用コストも最適化されます。

＜料金体系＞

料金は月額料金制となります。※利用人数に合わせて金額が変動します。ニーズや課題に合わせて、最適な製品の組み合わせを選択できます。

One人事

One人事は、労務管理・勤怠管理・給与計算といった日常的な人事労務業務から、人事評価・人材育成といったタレントマネジメント業務までをワンストップで支援するシステムです。ID・UI・データベース・サポートを一元化しているため、複数のクラウドシステムをバラバラに管理する手間を削減できます。

＜人事管理ツールの増加で業務が複雑化？ 一元管理で解決しよう＞

こんな悩みはありませんか？

• • 人事・労務のクラウドサービスが増えすぎて混乱…
    それぞれにログインやデータ連携が必要で煩雑、ミスや管理コストがかさんでしまう。
  • 労務だけじゃなく、人事評価や育成もデジタル化したい…
    でもツールを探して連携する手間や費用が負担になりそう。
  • 複数のシステムを導入した結果、担当者の負担が逆に増えている…
    システムを行き来して操作もバラバラ。もっとカンタンに一元管理できないか？

＜One人事が実現できること＞

1. 1. 人事労務管理とタレントマネジメントをまとめてサポート
      勤怠管理や給与計算などの労務機能だけでなく、評価や育成などの戦略的人事業務を一つのシステム上で完結できます。
   2. IDやUI、データベース、サポートまで一元化
      ログインは1回だけでOK。システムを切り替えても再度のログインは不要なので、操作が圧倒的にスムーズになります。
   3. 幅広い規模の企業・団体で導入実績多数
      中小企業から大手企業、官公庁や国立大学法人など公共機関も含め、すでに720社以上が導入しています。業種を問わず対応可能です。

＜主要なメリット＞

• • 手間とコストを削減
    複数システムを別々に導入する場合と比べ、システム管理やメンテナンスの時間・コストを大幅に削減できます。
  • 人事情報の一元化・見える化
    労務管理から評価情報までが同じデータベースに蓄積されるため、社員情報を簡単にまとめて確認・分析できます。
  • 人事評価や育成が簡単
    評価のワークフローや育成計画などもシステム上で管理。業務を効率化しながら、社員のモチベーション向上を図れます。

＜機能イメージ＞

• • 労務管理・勤怠管理・給与計算
    毎日の勤怠データや給与計算がスムーズに処理可能。
  • 人事評価・タレントマネジメント
    オリジナルの評価制度に合わせた運用やスキル管理、キャリア支援などの機能で、人材育成を強化。
  • ワンクリックで製品を切り替え
    「労務管理」から「人事評価」、「タレントマネジメント」へ、シームレスな操作が可能。
  • セキュリティ対策・外部連携も充実
    オンプレミス／クラウド／SaaS から選べる柔軟な提供形態で、企業ごとのセキュリティポリシーにも対応。

＜その他の特徴＞

• • 幅広い導入実績
    官公庁や教育機関にも多数の導入事例があります。

＜料金体系＞

初期費用＋月額費用で、利用人数に応じて金額が変動します。

ジンジャーシリーズ（jinjer株式会社）

ジンジャーは、人事評価・人事データ分析・人事労務のDXをワンストップでサポートするクラウドサービスです。既存の評価シートをそのままオンライン化し、シンプルな操作で社員データを一元管理・分析できます。10名以上の企業を対象に、幅広い規模・業種で導入が進んでいます。

＜特徴＞

（１）ジンジャー人事評価

評価業務をオンラインで完結できます。

• • • 評価シートのオンライン化
      テキスト入力、計算式、選択式など、さまざまな入力方式に対応。紙やExcelで使っていた評価シートを、そのままの形式でシステム上に再現できます。
    • 柔軟な権限設定
      「閲覧」「編集」「閲覧不可」を項目単位で設定可能。記入者や評価者、人事などの役割に合わせて権限を細かくコントロールできます。
    • 進捗管理の可視化・リマインダー機能
      誰がどこまで評価シートを記入済みかを一目で把握。記入漏れや提出遅延を防ぎ、スムーズに評価を進められます。

（２）ジンジャー人事データ分析

人的資本をレポートやダッシュボードで“見える化”します。

• • • 人事データの一元管理・即時参照
      一括管理されたCore HRデータベースを基に、評価推移・異動歴・スキル情報などを時系列で蓄積。必要なデータを即座に参照・加工できます。
    • 豊富な分析テンプレートとフィルター機能
      重要な指標はあらかじめテンプレート化されており、自社に合わせた項目を自由に設定可能。期間や条件を細かく絞り込み、多角的に分析できます。
    • 権限設定で安心運用
      役職やポジションごとに閲覧・編集権限を設定できるため、機密性の高い人事データも安心して扱えます。
    • 育成～定着のサイクルを一気通貫
      分析結果から育成計画を立案し、タレントマネジメント施策につなげることで、人材定着や組織力向上に役立てられます。

（３）ジンジャー人事労務

バラバラの人事情報をまとめてシンプルにDXします。

• • • 統合管理で効率化
      勤怠や労務などの情報を、「Core HRデータベース」で一元化。各種人事システムを横断的に連携する手間を削減します。
    • 多様な履歴情報を時系列管理
      人事異動や職歴、給与変更など、豊富な履歴情報をまとめて管理。必要なデータを検索・抽出しやすく、業務効率が大幅にアップします。

＜導入のメリット＞

（１）評価フローの効率化

紙・メール・Excelで煩雑になりがちな評価業務をオンラインで完結し、進捗把握や回収漏れを防止できます。

（２）人的資本の可視化と戦略的活用

人事データの分析・可視化を通じて、優秀人材の発掘や離職防止に向けた施策をスピーディーに検討できます。

（３）人事情報の一元管理でミスを減らす

勤怠・給与・異動・スキルなどの情報をすべてまとめて管理するため、入力ミスや重複管理を削減できます。

＜その他の特徴＞

• • 導入ハードルが低く、運用しやすいクラウド/SaaS
    システムインストールやサーバー構築が不要で、すぐに運用をスタート可能。
  • 10名以上の企業から導入実績多数。

＜料金体系＞

初期費用＋月額利用料（＊利用人数に応じて変動）

タレントパレット

 タレントパレットは、採用から配置・育成・評価、離職防止、エンゲージメント向上まで、企業の人事戦略を幅広くカバーするクラウド型タレントマネジメントシステムです。国内外で注目を集める「人的資本開示」や、国際基準「ISO 30414」にも対応。あらゆる人事情報を一元管理することで、組織の力を最大化する“科学的人事”を実現します。

＜こんな問題に直面していませんか？＞

• • 人材情報が各部署・システムでバラバラ…
    スキル・適性・評価結果など、情報が分断され分析が進まない。
  • 評価や配置の根拠が曖昧になりがち…
    データに基づいて客観的に意思決定したいが、システムが整備されていない。
  • 離職率が高く、優秀人材の流出が止まらない…
    離職防止策やエンゲージメント向上施策に取り組みたいが、アプローチが難しい。

タレントパレットは、これらの課題に対してデータを“人事の武器”として活用できる環境を整え、個々の社員と組織全体のポテンシャルを引き出します。

＜主な機能・特徴＞

1. 1. 人材データベース

• • • 顔写真アイコン付きで、社員のプロフィールやスキル情報を一目で把握
    • 経歴・異動歴・評価推移などを時系列で蓄積し、情報が即座に検索・参照可能

1. 2. 人材データ分析

• • • 各種人事データを自由に掛け合わせて分析しやすい直感的なUI
    • 「年代×役職」「評価×残業時間」など、複数条件の掛け合わせもクリック操作だけで簡単
    • 人的資本ダッシュボードで、ISO 30414に準拠した指標をスピーディに把握

1. 3. 異動シミュレーション

• • • 社員の配置や異動先をドラッグ＆ドロップで検討・シミュレーション
    • 新たな配置プランの効果を即座に確認でき、抜擢やキャリア形成をデータドリブンに実施

1. 4. 人材育成・スキル管理

• • • 研修受講管理やeラーニング機能を搭載
    • スキル標準化・見える化によって、適切な研修のアサインや将来のリーダー育成をサポート

1. 5. 人事評価

• • • 評価項目の設定から“甘辛調整”まで、人事評価に必要なフローをワンストップで実現
    • 進捗状況をリアルタイムに可視化し、提出漏れを防止

1. 6. 離職防止・エンゲージメント向上

• • • ハイパフォーマー分析やサーベイ機能で、離職リスクを早期発見
    • サンクスポイントで社員同士の感謝を可視化し、チームコミュニケーションを活性化
    • TPOD（組織診断）で組織の課題を抽出・改善施策をレコメンド

1. 7. 採用管理

• • • 候補者情報を一元管理し、既存社員のデータと比較検討
    • 採用精度向上や早期戦力化を実現

1. 8. 適性検査「マインド」

• • • 全社員を対象に無料で実施できる適性検査
    • 社員の性格特性・適性を見える化し、配置や育成計画に反映

1. 9. 健康管理・ストレスチェック

• • • 健康診断データやストレスチェック結果を一元管理
    • 従業員の健康状態や生活習慣を把握し、適切なケアを実施

1. 10. 他社システム連携

• • • 給与・勤怠などの基幹システムと連携可能
    • データの重複入力やミスを減らし、効率的に運用

＜直感的な操作性と高い分析精度＞

• • • シンプルでカラフルなUIで、システムに不慣れな現場管理職や社員もすぐに使いこなせる
    • スマートフォン・タブレット対応で、場所を選ばずデータ確認やコミュニケーションが可能
    • ワンクリックで多角的な分析ができるため、“人事情報活用”のハードルを大幅に下げる

＜安心のサポートとセキュリティ＞

• • • 専任担当窓口がつき、いつでも問い合わせ可能
    • サポートデスクやWEB会議による個別相談会で、導入から運用までしっかりフォロー
    • 開発会社はISMSおよびプライバシーマーク取得企業で、厳格なセキュリティ基準を満たし大手企業・金融機関にも導入実績多数

＜導入メリット＞

1. 1. 1. データドリブンな人事戦略
         採用や配属、評価などを客観的な数値や分析に基づいて意思決定できる
      2. 離職率の低減とハイパフォーマーの活躍促進
         エンゲージメントを高め、優秀人材が最適な場所で力を発揮できる環境を整備
      3. 人事業務の効率化とミス削減
         バラバラだった人材情報を集約し、重複管理の手間とリスクを減らす
      4. 組織全体の生産性向上
         社員のスキルやモチベーションを最大化し、事業成果につなげる

＜料金体系＞

初期費用＋月額費用（＊登録される社員数に応じて変動）

HRMOSタレントマネジメント（株式会社ビズリーチ）

HRMOSタレントマネジメントは、企業の組織力・従業員エンゲージメントの最大化をサポートするクラウド型タレントマネジメントシステムです。豊富なサーベイ機能と専任カスタマーサクセスの支援体制により、組織や従業員のコンディション把握から改善策の実行までを一気通貫でサポート。生産性向上と企業成長に貢献します。

＜こんな問題に直面していませんか？＞

• • 「組織のコンディションをデータで可視化したい」
    直感ではなく、数値データで分析・施策を検討したい
  • 「従業員のモチベーションや定着率を高めたい」
    離職防止や生産性アップに向けて具体的なアクションを起こしたい
  • 「サーベイ結果をうまく活かせず施策に落とし込めていない…」
    社内アンケートの実施はするものの、結果の分析・対策が不十分

HRMOSタレントマネジメントなら、ビズリーチ社内で培ったノウハウをベースにした強力なサーベイ機能や専門チームのサポートで、組織の課題抽出から改善施策の実行までをスムーズに行えます。

＜特徴＞

（１）サーベイの充実機能で組織の今を可視化

■あらかじめ用意された設問で簡単スタート

• • • 10カテゴリー・74設問がプリセットされており、導入直後からすぐにサーベイを実施できます。
    • 自社の状況に合わせてカスタム設問を追加することも可能です。

■分析がシンプル＆多角的

• • • サーベイ結果はグラフ化され、前回比較や従業員属性（組織・役職・雇用形態など）別の分析もワンクリックで実施。
    • 独自ロジックによる優先度の高い課題の明示化で、改善アクションの方向性がはっきり分かります。

■退職者アンケートで過去の傾向も把握

• • • 退職した社員へのアンケート結果を蓄積して離職の傾向や理由を正確に把握。
    • 今後の離職防止策や採用改善のヒントにつなげられます。

（２）専任カスタマーサクセスによるトータルサポート

■導入・運用を徹底フォロー

• • • 専任担当がオンボーディングプログラムを提案し、「導入はしたが、使いこなせない…」といった不安を解消。
    • 操作方法からデータ活用の仕方まで、丁寧にレクチャーします。

■改善施策の具体化・実行支援

• • • 課題の特定から施策の立案・実行サポートまで「HRMOSタレントマネジメント」と「専任カスタマーサクセス」が伴走。
    • サーベイ結果を見っぱなしにせず、次の一手をスピーディに進められます。

■充実の問い合わせ対応

• • • メール・電話サポートでは担当が各機能の使い方を細かくサポート。運用定着を後押しします。

＜導入メリット＞

1. 1. エンゲージメント向上・離職防止
      データに基づき迅速に課題を発見・改善できるため、従業員満足度の向上に直結。
   2. 組織パフォーマンス最大化
      組織の状態を定量的に把握し、施策を打つことで生産性アップや業績向上を期待。
   3. 導入ハードルが低く、サポートも安心
      既成の設問や専任担当のサポートで、初めてのサーベイ運用でもスムーズにスタート可能。

＜料金・導入について＞

• • 基本的な機能のデータベースプラン、目標設定・評価管理などを含むベーシックプラン、AIを利用した機能が使える社内版ビズリーチプランの3つのプランがあります。
  • 年間一括払いとなっています。
  • 価格は要お問合せで、ウェブサイトから見積り依頼できます。
  • 50名以上の企業から、大企業まで幅広い規模に対応しています。組織と従業員をデータで管理・分析し、生産性向上と持続的成長を実現するための最適解を提案しています。

SmartHR（株式会社SmartHR）

SmartHRは、人事労務に関わる多種多様な情報をクラウド上で一元管理できる人事ソフトウェアです。従業員情報の登録・更新・分析・レポート作成といった人事業務をスムーズに行えるため、紙やExcelで煩雑になりがちな作業を大幅に削減し、“効率的でミスの少ない人事運用”を可能にします。

＜こんな問題に直面していませんか？＞

• • 人事データがバラバラ…
    部署ごとに保管方法やフォーマットが違うため、情報の統合や更新が大変。
  • 急に「あの指標を出して」と頼まれる…
    Excelでのレポート集計に時間がかかり、スピード感に対応できない。
  • セキュリティや操作性が不安…
    Excelファイルのやりとりは漏えいリスクが心配、専用ツールは操作が難しそう。
  • アンケートの設計や分析に困っている…
    効果的な設問作りや、集計結果から原因特定をするのが難しい。

SmartHRはこうした課題を「ラクラク分析レポート」や「従業員サーベイ」機能で解決します。

＜特徴＞

（１）人事データの一元管理

• • • 紙での情報収集は不要
      従業員が自分自身で情報更新できる「申請・承認」機能を搭載。常に最新データが集約されるため、転記ミスや情報の重複が発生しにくい。
    • Excel・紙から卒業
      システム画面はシンプルで操作がわかりやすいので、専門ツールが苦手でも安心して使えます。

（２）ラクラク分析レポート機能

• • • 各種レポートを瞬時に作成・可視化
      雇用・労働状況の報告や経営会議用の資料を、蓄積データからすばやく自動集計。
    • 人員計画の作成・働き方改革の推進
      必要な人員をタイムリーに把握し、部門と協力して採用・配置を最適化。36協定や生産性改善の指標をリアルタイムにチェックできます。

（３）従業員サーベイ（アンケート）機能

• • • ワンストップでアンケート実施・集計・分析
      SmartHR上でフォーム作成→配信→回収→結果の集計・分析まで実施。従業員情報と紐づけて、部署・役職・雇用形態別の分析が可能。
    • 標準の質問テンプレートを利用
      エンゲージメント調査に使える標準質問を活用すれば、すぐにサーベイをスタート可能。
    • 不定期アンケートにも対応
      社内イベントや緊急事態での調査など、いつでも手軽に配信・結果を参照でき、過去との比較もしやすい。

＜導入のメリット＞

1. 1. 人事業務の工数削減
      紙やExcelにかかっていた転記作業やファイル管理の手間が大幅カット。
   2. データ活用で意思決定スピードUP
      手軽に集計・可視化できるため、経営会議や組織改善のための資料作成を迅速化。
   3. 常に最新の人事データをキープ
      従業員が直接情報を更新し、システムへ反映。誤入力や更新漏れを防ぎ、安心してデータを活用できる。
   4. セキュリティも安心
      Excelファイルを共有するリスクが減り、クラウド上での安全なデータ管理が可能。

＜料金体系＞

月額料金のみで、初期費用やサポート費用はかかりません。

ミイダス

採用から育成、定着、さらには企業価値向上まで、一気通貫でサポートできる“活躍創出ツール”です。コンピテンシー診断やバイアス診断ゲームなどを活用し、自社にマッチする人材の採用や、社員一人ひとりの特性に合わせた育成・定着施策を実現します。

＜特徴＞

（１）コンピテンシー診断で「活躍人材」の特徴を可視化

• • • 採用要件の明確化
      自社で活躍する社員の思考や行動特性を見える化し、採用のミスマッチを防止。
    • 採用面接の質向上
      活躍社員の特徴を基に、面接時により的確な質問・評価が可能になります。
    • 組織アセスメントにも活用
      チームや組織単位でコンピテンシー診断を行い、“定着・活躍”につながる社員像を多角的に分析できます。

（２） 育成・定着を強力にサポート

• • • 活躍ラーニング
      – Newspicksなどのビジネススキル講座を受講可能
      – 個人のコンピテンシー結果に応じた講座レコメンドで生産性を高める
    • 組織サーベイ
      – 定期的なサーベイで社員のモチベーションを可視化
      – 離職リスクを早期に発見し、迅速なフォローが可能
    • はたらきがいサーベイ
      – 無料で使えるエンゲージメントサーベイ
      – 課題の優先順位もわかり、すぐにアクションを起こせる

（３）企業価値向上にも役立つ

• • • 健康経営優良法人認定の取得支援
      申請手続きを簡単3ステップでサポート。ロゴ・賞状を社内外へアピールし、採用ブランディングにも活用。
    • 採用
      – 何人・何職種を採用しても追加料金なし
      – スカウト制限なしでコストを気にせず採用活動を拡大
    • 育成
      – 何名が何講座を受講しても追加料金なし
      – 社員の学びを継続的にサポート
    • 定着
      – エンゲージメントサーベイ、ストレスチェックなどの充実機能も追加料金なし
      – 離職防止やモチベーション向上対策を低コストで実行

＜ミイダスの導入メリット＞

1. 1. 採用から育成・定着、企業価値向上まで一気通貫
      分散しがちな人事施策を一つのプラットフォームで完結でき、管理工数を大幅に削減。
   2. コンピテンシーの可視化で確度の高い人材活用
      ハイパフォーマー分析や認知バイアス診断で、個々の強み・適性を正確に把握可能。

＜料金体系＞

要お問合せとなっています。ウェブサイトから見積り依頼できます。

JobSuiteTALENTSジョブスイートタレンツ（株式会社ステラス）

「タレントマネジメントシステムを初めて導入したい」という企業様にぴったりなエントリーモデルです。従業員250名未満を対象とし、社員と組織の“今”を見える化すると同時に、業務管理機能で継続的な人事業務の改善もサポート。情報をまとめて管理・アップデートすることで、組織活性化に必要なデータを効率よく収集・蓄積できます。

＜概要＞

• • 対象従業員規模：250名未満
  • 価格：別途お問い合わせ（状況に応じて柔軟に対応）
  • 無料デモ貸出があるので、導入前に操作感をしっかり確認可能

＜こんな問題に直面していませんか？＞

• • 「社員のスキルや経歴が把握しきれない…」
    スキル管理やアンケート機能で、個々の特徴を簡単に可視化し活用できます。
  • 「組織変更があるたびに、最新の組織図を作るのが大変…」
    組織図ツリー機能により、誰がどの部署・役職にいるのかをリアルタイムで把握・更新可能。
  • 「タレントマネジメントシステムが難しそうで不安…」
    ジョブスイートタレンツは導入前からサポート体制が整っており、誰でも使いやすい操作性が特長です。

＜主な機能＞

1. 1. 組織図ツリー
      • 部署やチーム編成をツリー図でわかりやすく表示
      • 配置変更や組織拡大時もスムーズに最新情報を共有
   2. スキル管理
      • 社員の資格やスキル、経歴を一元管理
      • 必要な人材を瞬時に検索・抽出でき、プロジェクトアサインにも役立つ
   3. 自己紹介入力・アンケート機能
      • 社員が自ら経歴や得意分野などを入力し、いつでも最新情報を反映
      • アンケートを通じて意見収集やモチベーション調査が可能
   4. 業務管理機能
      • 組織活性化だけでなく、人事業務改善にもフォーカス
      • 改善の進捗を管理しながら、継続的に組織力をアップ

＜導入メリット＞

1. 1. 社員と組織の見える化
      従業員一人ひとりのスキル・キャリア・現在の状況を把握できるため、適切な人材配置や育成計画に生かせます。
   2. 業務効率の向上
      紙やExcelで管理していた情報を一元化し、情報収集や更新作業の手間を大幅に削減。
   3. 組織活性化に向けた継続的改善
      社員アンケートの実施や業務管理機能で、現場の声を拾いながらPDCAを回し、組織全体をブラッシュアップ。
   4. 導入前からサポート体制が充実
      使い方が分からない、システムに慣れるまで不安といった悩みも相談しやすい環境で安心です。 無料デモ貸出もあるので、まずは実際の使用感を試せます。

＜料金体系＞

要お問合せとなっています。

サイレコ

人事コンサルティング会社が開発した、企業の“戦略人事”を支援するクラウド型タレントマネジメントシステムです。システム開発視点だけではなく、人事コンサルの豊富な知見を活かし、従業員情報の一元管理から組織分析、適正配置、育成計画の立案など、幅広い人事課題に対応します。

＜概要＞

• • 対象従業員規模：全ての規模に対応
  • 提供形態：クラウド / SaaS
  • 価格：別途お問い合わせ
    営業担当より、お客様の課題・規模に合わせたプランを提案します。

＜特徴＞

（１）あらゆる人事データの一元管理

• • • 過去から現在までの従業員情報を蓄積
      キャリアパスや研修履歴、評価・組織図などをクラウド上でまとめて管理。必要な情報をすぐに取り出し、人事戦略の立案に役立てられます。
    • システム連携で情報を自動収集
      他の人事・労務システムとも柔軟に連携し、重複入力や手動でのデータ転記を削減。企業ごとの人事プラットフォームとして活用できます。

（２） 組織の見える化・適正配置

• • • 個々のスキルや能力を可視化
      従業員一人ひとりのスキル・資格・業務経験を一覧・グラフ等で“見える化”し、人材育成や配置転換に生かせます。
    • 組織シミュレーション機能
      組織変更や異動シナリオを検討する際、ドラッグ＆ドロップ感覚でシミュレーションが可能。最適配置を検討する時間と手間を大幅に削減します。

（３）人事コンサル会社だからこその強み

• • タレントマネジメントの導入・運用を徹底サポート
    システムの設定だけでなく、運用方針や分析活用の仕組みづくりについても人事コンサルティングのプロが伴走。
  • HRコックピットでデータ活用を高度化
    従業員情報を蓄積・分析して、経営に役立つアウトプット（レポートやダッシュボード）を生成。人事施策をデータドリブンで進められます。

＜こんな問題に直面していませんか？＞

• • 「社員の情報がExcelや各部門に散在し、戦略的な活用ができない…」
    サイレコでは、過去～現在までのあらゆるデータを一元化し、いつでも瞬時に参照できます。
  • 「最適な人材配置がしたいが、異動の度に時間と労力がかかる…」
    システム上で組織をシミュレーションし、効果的な配置案を検討可能。
  • 「人事コンサルの支援を受けながらタレントマネジメントを導入したい…」
    専門家のノウハウが凝縮されたシステム・サポートで、スムーズに導入・運用が実現。

＜導入メリット＞

1. 1. 従業員のスキルや履歴が一目で分かり、素早い意思決定が可能
   2. 客観的なデータに基づき、配属・育成方針を策定できる
   3. 組織変更・人事異動のシミュレーションにより、最適な人材配置を実現
   4. 人事コンサルならではの専門サポートで、“戦略人事”の基盤づくりを強力に推進

＜料金体系＞

要お問合せとなっています。

タレントマネジメントシステムを選ぶ際のポイント

中小企業がタレントマネジメントシステムを採用する際には、限られたリソースや特有の課題に対応できるよう、以下のポイントを抑えることが重要です。

1. 導入目的を明確にする

• 何を解決したいかを明確化
  • 離職率の低下や人材配置の最適化、人材育成、評価業務の効率化など、自社の課題を具体的にリストアップします。
  • 課題に優先順位をつけることで、必要な機能を絞り込むことができます。

• 将来的な運用計画を考慮
  • 初期導入の目的だけでなく、将来的な利用拡張も視野に入れて選ぶことが重要です。

2. コストと導入効果のバランス

• 初期費用とランニングコストを明確に
  • 導入費用や月額料金だけでなく、データ移行やカスタマイズ費用など隠れたコストも確認します。
  • 中小企業向けの低コストプランがあるシステム（例: 従業員数や機能制限に応じたプラン）を選びましょう。

• IT導入補助金の活用
  • 一部のシステムは補助金の対象となる場合があるため、利用可能か確認します。

3. 必要最低限の機能からスタート

中小企業では、複雑な機能をすべて活用するのが難しい場合が多いため、自社の課題に直結する基本機能を重視します。

• • 人材情報の一元管理
    • 従業員のスキル・評価・履歴を一箇所で管理し、紙やExcel管理の負担を削減します。
• • 評価業務の効率化
    • 評価シートのデジタル化やワークフロー機能で、評価漏れや遅延を防ぎます。
• • 組織図・配置シミュレーション
    • 組織再編や人材配置の意思決定をサポートする機能は中小企業にとっても重要です。

4. 操作性と導入のしやすさ

• • 直感的なUI/UX
    • システムに不慣れな社員でも簡単に操作できるか、シンプルなインターフェースがポイントです。

• • 導入・サポート体制
    • 初期設定や運用サポートが充実しているシステムを選びましょう。
    • 無料トライアルやデモを活用して、使い勝手を事前に確認します。

5. 中小企業特有の課題に対応する柔軟性

• • スモールスタートが可能
    • 従業員数に応じたプランがあるシステムを選び、必要に応じて機能を拡張できるものを検討します。

• • 既存システムとの連携
    • 勤怠管理や給与計算システムとの連携が可能かを確認し、業務負担を最小化します。

6. 従業員のエンゲージメント向上

• • アンケート機能や1on1の活用
    • 従業員満足度やコンディションを定期的に把握し、早期フォローアップが可能な機能を活用します。

• • キャリア支援と成長支援
    • スキル管理や研修履歴を活用し、従業員のキャリアパス設計を支援できるシステムを選びましょう。

7. データセキュリティと法令対応

• • セキュリティ対策が整っているか
    • クラウド型の場合、データ保護対策（暗号化、バックアップ）が万全かを確認します。

• • 労務や個人情報保護関連の法令対応
    • 勤怠管理や給与データの管理が法令に準拠しているかも重要です。

中小企業におすすめのアプローチ

• • スモールスタート可能なシステム例
    • 「ジョブスイートタレンツ」: 従業員250名以下の中小企業向けで、シンプルな操作性が特長。
    • 「カオナビ」: スキル管理や配置シミュレーションが簡単で、スモールスタートに適しています。
    • 「HRMOS」: サーベイ機能が充実しており、離職率対策や従業員エンゲージメント向上に最適。

中小企業がタレントマネジメントシステムを採用する際は、解決したい課題を明確にし、最小限の機能でスタートしながら必要に応じて拡張していくアプローチがおすすめです。また、コスト対効果や導入・運用の負担軽減を意識し、長期的なメリットを最大化できるシステムを選定してください。

タレントマネジメントシステム導入で期待できる効果

タレントマネジメントシステムは、近年、人事部門だけでなく経営陣からも注目され、導入企業が急速に増えています。以下では、期待できる導入効果をわかりやすくまとめました。

1. 人事業務の効率化・ペーパーレス化

• 評価・異動フローの自動化により、紙・Excelでの煩雑な作業を大幅削減。
• 社員情報の入力・更新がオンラインで完結するため、重複入力や転記ミスが減り、正確かつ最新のデータを保てます。

2. 組織力・エンゲージメントの向上

• 従業員サーベイやパルスサーベイによって、社員の満足度・モチベーションを継続的に把握でき、早めのフォローや離職防止策を打ちやすくなる。
• 1on1や面談記録を蓄積することで、管理職のフィードバック精度が上がり、コミュニケーション活性化に繋がります。

3. 最適な人材配置とスピーディーな意思決定

• 社員のスキル・適性・評価などを“見える化”できるため、必要な人材をすぐに探せて、プロジェクトチームの組成や組織再編がスムーズになります。
• 配置シミュレーション機能を使って異動の効果やリスクを事前に把握し、抜擢やリーダー育成のタイミングも戦略的に判断しやすくなります。

4. データドリブンな人事戦略の実現

• 分析・レポート機能を活用すれば、評価推移や残業状況、離職率などを複合的に可視化でき、経営や現場に対して説得力のある提案が可能。
• 人的資本開示やISO 30414など、グローバル基準の人材データ開示にも対応しやすくなり、企業価値の向上やステークホルダーへの信頼醸成にも繋がります。

5. 離職率の低減と社員のキャリア支援

• 離職防止策
  • 組織のコンディションを常にモニタリングし、エンゲージメントを高める施策を打ちやすい。
  • ハイパフォーマーや要フォロー人材を早期に把握して、個別のケアや育成を行える。

• キャリアパス設計の推進
  • スキルマップや研修履歴を参照しながら、適切な研修のアサインやキャリア支援が可能。
  • 社員が自分の成長を客観的に把握できるため、モチベーション向上にもつながります。

導入することで、人事業務の効率化やデータドリブンな人材配置・評価、社員のキャリア支援とエンゲージメント向上など、企業の人事戦略をより高度化できます。また、組織全体の生産性向上や離職率低減、さらには人的資本開示や企業価値向上にも寄与するなど、効果が幅広く期待できます。ぜひ自社の規模や課題に合ったシステムを見極め、導入を検討してみてください。

最後に

タレントマネジメントシステムは、単なる人事ツールにとどまらず、組織全体の成長を支える戦略的なパートナーとなり得る存在です。その効果を最大限に引き出すには、まず自社の課題を明確にし、「どのシステムがその課題解決に最適なのか」を見極めることが重要です。TMSは多機能であるがゆえに、必要のない機能にコストをかけてしまうリスクもあります。自社のニーズに合ったシステムを選ぶことで、効率的かつ効果的な導入が可能となります。

一方で、「価格の透明性」も慎重に検討すべきポイントです。多くのシステムは見積もり依頼制となっており、初期費用やランニングコストが不明瞭な場合も少なくありません。ベンダーに全体の費用感を具体的に提示してもらうことで、予算内で運用可能かどうかを判断することができます。また、規模や業界が近い企業の導入事例を参考にすることで、実際に得られる効果を具体的にイメージしやすくなるでしょう。

さらに、TMS導入を成功させるためには、試用期間やデモを積極的に活用して、操作感や適用可能性を事前に確認することも大切です。特に中小企業にとっては、IT導入補助金や助成金を活用することで、初期費用やランニングコストの負担を軽減する手段も有効です。これらを踏まえたうえで、TMSを「単なるコスト」としてではなく、「投資」として捉え、その導入がもたらす長期的な効果を評価することが重要です。

タレントマネジメントシステムは、人材管理の効率化だけでなく、離職率の低減や従業員のエンゲージメント向上、さらには企業全体の生産性向上にも貢献します。この記事が、自社にとって最適なシステム選びの一助となり、皆さまの組織が新たな一歩を踏み出すきっかけとなれば幸いです。未来を見据えた人材戦略の第一歩として、ぜひTMSの導入を検討してみてください。

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